支柱三 · Talent

人才发展

从业者成长与职业状态评估 —— 让人才发展成为可测量、可支持的行业底座,而不只是口号。

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工具 1

文章与研究 6

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公益行业的人才,正在悄悄流失

我们做职业状态评估时,看到一个让人不安的信号:很多有经验的从业者,正处在"准备离开"的状态。这不是个案,是结构。

更新 2026-08-16
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在思辨中前行--公益行动者经常面对却又容易忽视的四个认知陷阱

最近跟以前的朋友聊天,才发现不知不觉间我已经是一个有近14年全职从业经验的“老公益人”了,这14年对于其他行业来说很短,但对于起步较晚的中国“现代公益”来说,这…

更新 2024-06-24
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谈谈“人的信念”,以及两种公益人

在与不同的公益行动者们对话的时候,小鱼会非常注重去观察和发现当事人的“信念”。这里所谓的“信念”是指,当事人在一定的生命阶段所坚信的东西,它本身虚无缥缈,但却切…

更新 2025-02-07
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成为“有力量的行动者”谈公益行动者的修行之道

在我的前一篇文章《在思辨中前行:公益从业者经常面对却又容易忽视的四个认知陷阱》之中,与大家探讨了,在公益从业者的实际行动会面对的四个非常具有“行业特色“的问题,…

更新 2024-07-13
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公益围墙的倒掉以及公益人的职业困境

说到“公益行业“这个词,虽然我们一再强调,在我们的社会治理体系中,并没有明确的 “公益行业”的定义。但在实际操作中,又确确实实存在这个概念,它不是一个法定概念,…

更新 2025-03-10
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墙从何而来以及公益人的破墙之道

在以“公益行动者”这一概念与伙伴们展开对话的时候,对话的内容往往会进入到对所谓“公益行业”这一概念的讨论。因为参与对话的人往往是自认为或者被认为与这个“行业”是…

更新 2025-05-16