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公益行业的人才，正在悄悄流失
我们做职业状态评估时，看到一个让人不安的信号：很多有经验的从业者，正处在"准备离开"的状态。这不是个案，是结构。
一个被忽视的底座
谈公益成效，很少有人谈”人”。但所有成效，最终都落在从业者身上。
我们看到了什么
在职业状态评估的初步数据中，资深从业者的”职业倦怠”与”离意”信号明显偏高。这不是某家机构的问题，而是行业性结构。
基础设施的第三根柱子
把”人才发展”当作基础设施来建 —— 可测量的状态、可支持的路径 —— 是这个评估标准想回答的事。
本文为公众号「愚人益语」再发布。